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कैरियर विकास में सीमा के 7 क्षेत्र

  1. सीमित आत्म-विश्वास और आत्म-सम्मान का अभाव: कैरियर के पेशेवरों के रूप में, हम आम तौर पर अपनी क्षमताओं को कम आंकते हैं और दूसरों के लिए दक्षता और योग्यता की एक बड़ी डिग्री का श्रेय देते हैं। यह सीमित विश्वास कैरियर के विकास को अपनी पूर्ण क्षमता को प्राप्त करने से पीछे रखता है। कैरियर में उन्नति की इच्छा रखने वाले पेशेवरों को यह समझने की आवश्यकता है कि उनकी क्षमताएं अपने क्षेत्र में दूसरों के साथ प्रतिस्पर्धात्मक रूप से मेल खाती हैं। आत्म-विश्वास और आत्म-सम्मान का विकास करना सफल आत्म-प्रतिनिधित्व के लिए पहला कदम है। आत्मविश्वास संक्रामक है और आसानी से पहचाना जाता है।
  2. आत्म-पराजय व्यवहार: हर किसी की आदतें होती हैं, कुछ अच्छी और कुछ बुरी। बुरी आदतें कैरियर के विकास में बाधा डालती हैं। अनुचित बातें कहना या गलत समय पर अनुचित इशारे करना खुद को सहकर्मियों, मालिकों, या द्वारपालों के साथ अनुकूल रूप से पेश नहीं करता है। व्यवहार प्रतिष्ठा विकसित करते हैं जो पेशेवर व्यस्तता से पहले होते हैं। पिछले कार्य व्यवहारों के आधार पर निर्णय पारित किए जाते हैं और अफवाहें फैलाई जाती हैं जो इस कथित दोष पर रोशनी डालती हैं। तनाव और थकान वांछनीय व्यवहार से कम में योगदान करते हैं और अन्य प्रतिक्रियाओं से अवगत होना एक ऐसा संकेत है जो हमें व्यवहार को बनाए रखने या बदलने के लिए सचेत करना चाहिए।
  3. प्रगति और उन्नति के लिए आवश्यक कदम और तकनीकों के बारे में जानकारी नहीं: अधिकांश कार्यकर्ता स्वयं को दोहराए जाने वाले कार्यों में पाते हैं और आश्चर्य करते हैं कि वे आगे क्यों नहीं बढ़ रहे हैं। कुछ लोग साधारण काम करने में संतुष्ट हैं, लेकिन आप (या आप इसे पढ़कर अपना समय बर्बाद नहीं करेंगे)। सवाल पूछें – वह इतनी तेजी से कैसे आगे बढ़ी? उसने क्या किया? उसने यह कैसे किया? उसका संपर्क कौन था? यहां 7 चरण दिए गए हैं जिन्हें तुरंत लागू किया जा सकता है और संभवत: आपके प्रचार के लिए आवश्यक लापता तत्व: 1. संबंध बनाएं 2. जल्दी बनें, देर से छोड़ें 3. अधिक से अधिक पूछें 4. सभी को बताएं कि आपका बॉस कितना महान है 5. अन्य का समर्थन करें विभागों 6. अधिक काम के लिए पूछें और इसे करें 7. एक पदोन्नति के लिए पूछें। यदि आप अभी प्राप्त नहीं करते हैं तो आप उन्नति करेंगे। अंततः, हमारी असफलता या सफलता का दोष हमारे कंधों पर रहता है और हमें इन कदमों की परवाह किए बिना हमारी जरूरतों को पूरा करने के लिए अनुक्रमिक चरणों की पहचान करने की आवश्यकता है।
  4. गलत लक्ष्य और मूल्य: लक्ष्य और मूल्य एक ही बात नहीं हैं। हालांकि, नकारात्मक प्रभाव तब महसूस होता है जब वे सिंक में नहीं होते हैं। आप पाँच सालों में अपने आप को कहां देखते हैं? क्या यह वास्तव में है जहाँ आप बनना चाहते हैं? आप जीवन में सबसे अधिक क्या महत्व देते हैं? क्या वह लक्ष्य आपके सबसे महत्वपूर्ण मूल्य के साथ संरेखित करता है? जब लक्ष्यों और मूल्यों को संरेखित किया जाता है, तो तालमेल की एक आभा होती है जो बनाई जाती है, काम में उत्साह होता है, नई ऊर्जा पैदा होती है, सकारात्मक गति पैदा होती है, और एक जीवंत शक्ति का अनुभव होता है। क्या आप अपने कंधों पर भार महसूस करते हैं? हो सकता है कि आपके लक्ष्य और मूल्य गलतफहमी में हों। दो सड़कों को पूरा करने के लिए आप क्या त्वरित बदलाव कर सकते हैं?
  5. शक्ति, ज्ञान और क्षमताओं (केएसए) से संबंधित स्व-जागरूकता का अभाव: अपनी शिक्षा और जीवन के अनुभव को कभी कम मत समझो। ज्यादातर लोग करते हैं। हम सभी के पास ताकत है, लेकिन हम में से सभी को समय नहीं लगता है और क्षमताओं में सहज ताकत बनाने के लिए आवश्यक प्रयास में लगाया जाता है। अपनी शक्तियों को न जानते हुए आपके विकास को दीर्घकालिक के लिए सीमित कर सकते हैं। क्या कर के आपको अनंद मिलता है? आप बिना किसी प्रयास के क्या करते हैं? आपको दूसरों से सबसे अधिक प्रशंसा कहाँ मिलती है? हम सभी के जीवन के अनुभव हमारे व्यवहार और दृष्टिकोण को आकार देते हैं। ये जीवन सबक हर किसी के द्वारा सीखा या अनुभव नहीं किया जाता है। हम करके सीखते हैं। हमारे ज्ञान को कम आंकना आम है। हम मानते हैं कि अन्य लोग समान चीजों को जानते हैं और दूसरों को समान अनुभव हैं। यह मामला नहीं है। हम संस्कृतियों के भीतर समान अनुभव साझा करते हैं, लेकिन प्रत्येक व्यक्ति के लिए समग्र चित्र अद्वितीय है। हम सभी अपने-अपने तरीकों से अलग हैं और बातचीत में जोड़ने के लिए कुछ मूल्यवान है। अपने मूल्य को कभी कम मत समझो।
  6. प्रभावी ढंग से संचार करने में असमर्थता: क्या आपने कभी खेल "टेलीफोन" के बारे में सुना है? एक संदेश को एक खिलाड़ी से दूसरे खिलाड़ी तक पहुंचाया जाता है और अंतिम खिलाड़ी द्वारा सुना गया संदेश हमेशा मूल संदेश से पूरी तरह अलग होता है। आज के तेजी से पुस्तक, अति-काम और अति-सूचित वातावरण में सबसे बड़ी समस्या प्रभावी ढंग से संवाद करने में असमर्थता है। एक लेखक या लेखक के रूप में, कोई लिखना सीखता है जैसे कि दर्शकों को कुछ भी नहीं पता है। दूसरी ओर, जब हम बोलते या लिखते हैं, हम आम तौर पर स्वीकार करते हैं कि हमारे दर्शकों को विषय की बुनियादी समझ है। संचार में त्रुटि स्पष्ट रूप से संदेश प्रदान करने में निहित नहीं है जैसा कि यह इरादा है। अधिकतम समय बढ़ाने के लिए महत्वपूर्ण बिंदुओं को बाहर रखा गया है, लेकिन उन बिंदुओं को संदेश प्राप्त करने वाले दर्शकों द्वारा भरा जाना चाहिए। यह गलतफहमी महत्वपूर्ण त्रुटियों की ओर ले जाती है और अंततः शुरू में बचाए जाने से अधिक समय नष्ट कर देती है। अपने संदेश को स्पष्ट रूप से और प्रभावी तरीके से संवाद करने के लिए समय निकालें और अपने आप को संबंधित त्रुटियों को साफ करने के लिए सिरदर्द से बचाएं।
  7. उत्तोलन नेटवर्क और संबंधों की कमी: आम धारणा यह है कि हमारे सबसे करीबी दोस्त और परिवार ही ऐसे होते हैं जो जरूरत के समय हमारी मदद करते हैं। सोशल नेटवर्किंग पर किए गए अध्ययन बताते हैं कि यह पूरी तरह से गलत है। आपका बाहरी नेटवर्क मदद के लिए तैयार है और आपको लाभ उठाने की आवश्यकता है। ढीले कनेक्शन अधिक से अधिक लाभ प्रदान करते हैं और वे अधिक से अधिक अवसर पाते हैं जो आपके तत्काल नेटवर्क को कभी महसूस नहीं हो सके। आपके बाहरी नेटवर्क की शक्ति इसकी स्थिति में मौजूद है जो आपके तत्काल नेटवर्क की पहुंच से पूरी तरह बाहर है। समर्थन के लिए पूछें और अपने दूर के नेटवर्क की जांच करके देखें कि वे आपके कैरियर के विकास का समर्थन कैसे कर सकते हैं। लोग मदद करने को तैयार हैं। यह हमारा स्वभाव है। आपका बाहरी नेटवर्क आवश्यक बढ़ावा दे सकता है जो आपके कैरियर को अगले स्तर तक ले जाएगा। यदि आपका दूर का नेटवर्क सीमित है, तो आपको कनेक्शन देने के लिए एक्शन प्लान बनाने की जरूरत है। आज की वैश्वीकृत और परस्पर अर्थव्यवस्था में, प्रतिस्पर्धा अधिक है, और रिश्ते सोने के हैं। अंततः, यह पारस्परिकता और हमारी तरह के वास्तविक चरित्र के कारण काम करता है। जब आपको अवसर मिलता है, तो इसे आगे बढ़ाएं क्योंकि जो भी घूमता है वह चारों ओर आता है।



Source by Keith Lawrence Miller

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